POURQUOI FORMER SES COLLABORATEURS ?
A une époque où les entreprises accordent une importance capitale aux ressources humaines, l’investissement dans la formation des équipes devient une stratégie d’autant plus cruciale. Cette formation, non seulement renforce les compétences, mais contribue aussi à la fidélisation du personnel, tout en offrant des opportunités clés pour stimuler la croissance et le développement d’une entreprise.
Chez masolutionformation.com, nous pouvons analyser les besoins en formation de vos employés pour les rendre plus performants dans leurs tâches et acquérir de nouvelles compétences.
Selon le nombre de personnes à former, nous pouvons réaliser des formations en entreprise.
Formations intra-entreprise : quels avantages ?
Économie de temps :
Les formations en entreprise épargnent aux employés le temps de déplacement vers un centre de formation externe.
Coût :
Pour former plus de 4 salariés, la formation en entreprise peut s’avérer plus rentable pour l’entreprise que les formations en groupe externe.
Flexibilité :
Les sessions de formation en entreprise, organisées pour des salariés d’une même entreprise, offrent une grande flexibilité en matière de planification et peuvent être mises en place rapidement.
Cohésion :
Ces formations permettent d’harmoniser les connaissances et les compétences des salariés, renforçant ainsi la cohésion au sein de l’entreprise.
Pertinence :
Les programmes de formation peuvent être adaptés plus aisément aux besoins et aux attentes des stagiaires ainsi qu’aux besoins spécifiques de l’entreprise, offrant ainsi une formation sur mesure.
Un français sur deux estime que le manque de développement personnel est une raison pour changer de travail.
Comment financer la formation de mes salariés ?
Toutes les entreprises ont la possibilité de financer la formation continue, mais certaines règles sont particulièrement avantageuses pour celles employant moins de 50 salariés.
Les Opco :
Si les branches professionnelles le prévoient, les OPCO proposent des actions collectives à leurs adhérents pour mutualiser les coûts de formation. Ces formations sont entièrement financées, ce qui permet de réduire les coûts. La seule limitation est que les formations doivent figurer au catalogue de l’OPCO, et la personnalisation des formations en fonction des objectifs spécifiques est plus limitée. L’OPCO s’assure également de la qualité et de l’organisation des formations.
Cela présente de nombreux avantages pour les petites entreprises qui ne disposent pas de services dédiés aux ressources humaines.
Le CPF :
Le CPF est généralement initié par le salarié, mais rien ne vous empêche de co-construire son projet de formation avec lui et de compléter éventuellement son financement. Chaque année de travail donne droit à 500 euros (plafonné à 5 000 euros). Les employeurs peuvent abonder le CPF, soit volontairement, soit sous contrainte (accord de branche ou manquement aux obligations de formation). Le financement couvre les frais pédagogiques, excluant les dépenses annexes. Le CPF peut financer des formations qualifiantes, bilans de compétences, VAE et permis de conduire. Les employeurs ne peuvent pas imposer l’utilisation du CPF, sauf pour les formations durant le temps de travail, où une autorisation est requise. L’absence de réponse dans les délais équivaut à une acceptation, et les salariés sont rémunérés uniquement pour les formations pendant le temps de travail.